7月11日至14日，華北電力大學(xué)（北京）一行11名學(xué)生，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王棟梁老師的帶領(lǐng)下，到盛隆電氣集團(tuán)進(jìn)行為期四天的暑期職場(chǎng)體驗(yàn)。活動(dòng)結(jié)束后，學(xué)生們紛紛感嘆：“因?yàn)槭⒙‰姎猓覀儛?ài)上了武漢這座城”。
華北電力大學(xué)暑期職業(yè)體驗(yàn)團(tuán)在盛創(chuàng)院立達(dá)廳合影
學(xué)生一行前往盛隆電氣集團(tuán)武漢工廠進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)
學(xué)生一行參觀盛隆展廳
雙方在會(huì)議室舉辦校企座談會(huì)，盛隆電氣集團(tuán)副總裁、生產(chǎn)總監(jiān)聶偉就企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展、校企合作等內(nèi)容與學(xué)生們進(jìn)行溝通交流，北京研發(fā)中心工程師朱家祿對(duì)公司新研發(fā)的產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新做了詳細(xì)的講解。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王棟梁老師對(duì)盛隆電氣集團(tuán)給予高度評(píng)價(jià)。
盛隆電氣集團(tuán)“華北電力大學(xué)企業(yè)英才俱樂(lè)部”授牌儀式
學(xué)生一行參觀研發(fā)設(shè)計(jì)中心。2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生葉波表示，盛隆的研發(fā)設(shè)計(jì)中心顛覆了他心中的傳統(tǒng)印象，開(kāi)放式的辦公形式更加有利于員工之間相互交流、合作，共同進(jìn)步。
“聶總對(duì)我們說(shuō)，‘在盛隆，我們都不是來(lái)打工的，我們是來(lái)做自己的老板的’，這句話讓我印象十分深刻。短短的幾天實(shí)習(xí)時(shí)間里，我看到了盛隆電氣強(qiáng)有力的生命力，看到了盛隆集團(tuán)的潛力。從文化、科研、生產(chǎn)到市場(chǎng)，無(wú)不有著很好的戰(zhàn)略措施。也就是這樣的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有電，有電就有盛隆網(wǎng)"的口號(hào)。”
——2015級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生王楊
“通過(guò)幾天的參觀學(xué)習(xí)，同學(xué)們對(duì)盛隆電氣企業(yè)文化、企業(yè)概況等都有了很深的體會(huì)，也開(kāi)始認(rèn)真思考各自的職業(yè)規(guī)劃。
很多時(shí)候同學(xué)們找工作，城市也是考慮因素之一。盛隆會(huì)在參觀學(xué)習(xí)之后，安排一天的武漢市區(qū)參觀考察，是在我根本沒(méi)有想到的。盛隆以這樣的方式一下子拉近了和同學(xué)們的距離，讓同學(xué)們對(duì)武漢這個(gè)城市，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。”
——控計(jì)學(xué)院輔導(dǎo)老師陳婉清
“盛隆的‘群體老板’制讓我印象非常深刻，表現(xiàn)了對(duì)人才的高度重視，也為有志青年提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，鼓勵(lì)有想法、有膽識(shí)的青年可以盡情地施展自己的才華，自己當(dāng)自己的老板，開(kāi)創(chuàng)自己的一番事業(yè)，對(duì)大學(xué)生非常有吸引力。”
——2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生葉波
“我是一個(gè)北方人，這是我第一次來(lái)南方，來(lái)武漢。因?yàn)槭⒙‰姎猓屛覍?duì)武漢的印象也特別好。盛隆對(duì)我們的吸引，不是它給我們發(fā)工資，而是它給我們的一個(gè)平臺(tái)。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)陳一銘
“無(wú)論是招聘，還是科研，都要進(jìn)行校企合作，希望通過(guò)這樣的方式讓盛隆電氣了解我們學(xué)校，展開(kāi)長(zhǎng)期合作。”
——2014級(jí)水利水電工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生王博
“通過(guò)兩天的參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了盛隆電氣集團(tuán)能夠取得如此輝煌的成就并不是沒(méi)有道理的。首先戰(zhàn)略明確，公司在38年走了一條十分穩(wěn)定的發(fā)展道路；二是市場(chǎng)資源非常大，38年的經(jīng)營(yíng)讓公司有了遍布全國(guó)的市場(chǎng)渠道和市場(chǎng)資源；三是公司對(duì)于人才的培養(yǎng)非常重視；四是‘群體老板’制能吸引人才。”
——2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)方毅
“經(jīng)過(guò)這幾天的參觀了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄偉的大樓、車(chē)間里多先進(jìn)的儀器設(shè)備，而是精神，盛隆電氣集團(tuán)的精神；從上到下，由內(nèi)到外的精神。雖然沒(méi)有見(jiàn)過(guò)董事長(zhǎng)，但我真的非常佩服他，并不是說(shuō)他賺了多少錢(qián)，管理一個(gè)多大的企業(yè)；而是把自己和企業(yè)的位置和精神擺得那么正，并且對(duì)公司的影響那么深。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)楊業(yè)鋒
“參觀了盛隆電氣自主研發(fā)的iPanel智能低壓柜，我感觸頗深，作為中國(guó)本地的民企有信心向國(guó)際品牌做出挑戰(zhàn)，這是非常厲害的。”
——2016級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)陳沿江
“公司‘四百戰(zhàn)略’，充分鼓勵(lì)學(xué)員去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，就是讓人成為創(chuàng)業(yè)者的體現(xiàn)。每一個(gè)員工的潛力都不可小覷，通過(guò)競(jìng)選的方式選出地區(qū)先行領(lǐng)軍，化盛隆大市場(chǎng)的目標(biāo)為一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，將公司的一個(gè)龐大的服務(wù)建設(shè)這樣一步步落到實(shí)處，這是十分明智且具有遠(yuǎn)見(jiàn)的行為，讓盛隆的根基在競(jìng)爭(zhēng)中愈發(fā)牢固。”
——2015級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)張素苗
“我之前的職業(yè)規(guī)劃可能是畢業(yè)后去個(gè)像國(guó)網(wǎng)一樣比較穩(wěn)定，比較傳統(tǒng)的國(guó)企，每個(gè)月拿著穩(wěn)定的工資，過(guò)平凡人的生活。相較之下，盛隆電氣讓我眼前一亮，因?yàn)槭⒙‰姎庠谌瞬排囵B(yǎng)和創(chuàng)業(yè)這一方面給了年輕人強(qiáng)大的支持，只有在盛隆電氣，才有這種平臺(tái)供你發(fā)展，供你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。‘群體老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己參與了一支隊(duì)伍而去努力奮斗的樣子，我知道，這不是不可能的。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)李舒曼
“我是祁有軍，是團(tuán)隊(duì)唯一一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的。昨天早上我們剛好路上碰到聶總，完全顛覆了我對(duì)一些總裁的看法，因?yàn)榭偛镁蛻?yīng)該坐在高檔車(chē)?yán)铮锹櫩偪雌饋?lái)，完全就是一個(gè)普通人，很親切，沒(méi)有架子。就從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，盛隆電氣沒(méi)有嚴(yán)格的那種等級(jí)劃分，它更像一種家，就是人人都是為了家而工作、為了自己而工作。
‘群體老板’制度歷經(jīng)幾十年的沉淀、探索，慢慢發(fā)展下來(lái)，其實(shí)也是盛隆電氣企業(yè)文化的體現(xiàn)。我回去以后也會(huì)和自己專(zhuān)業(yè)的同學(xué)講一講，分析‘群體老板’案例，讓更多人了解這一制度。
社會(huì)上的大多數(shù)企業(yè)都是吸納人才而不是培養(yǎng)人才，比如招聘的時(shí)候我先是要求研究生或者必須達(dá)到什么學(xué)歷，必須要有哪些經(jīng)歷，它都是要去吸納人才。而盛隆電氣舉辦盛創(chuàng)院是為了培養(yǎng)人才，還通過(guò)盛隆電氣這個(gè)大平臺(tái)給了年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我覺(jué)得這樣比吸納人才做得更好。
企業(yè)文化我總結(jié)出了兩個(gè)文化：家文化和德文化。走正道辦良企育人才，這是德文化的具體體現(xiàn)。然后家文化就是在盛隆沒(méi)有很壓抑的感覺(jué)，給人的一種感覺(jué)就是一個(gè)大家庭。我覺(jué)得盛隆電氣為國(guó)內(nèi)電氣的春天增添了一份色彩。”
——2014級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生祁有軍
7月11日至14日，華北電力大學(xué)（北京）一行11名學(xué)生，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王棟梁老師的帶領(lǐng)下，到盛隆電氣集團(tuán)進(jìn)行為期四天的暑期職場(chǎng)體驗(yàn)。活動(dòng)結(jié)束后，學(xué)生們紛紛感嘆：“因?yàn)槭⒙‰姎猓覀儛?ài)上了武漢這座城”。
華北電力大學(xué)暑期職業(yè)體驗(yàn)團(tuán)在盛創(chuàng)院立達(dá)廳合影
學(xué)生一行前往盛隆電氣集團(tuán)武漢工廠進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)
學(xué)生一行參觀盛隆展廳
雙方在會(huì)議室舉辦校企座談會(huì)，盛隆電氣集團(tuán)副總裁、生產(chǎn)總監(jiān)聶偉就企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展、校企合作等內(nèi)容與學(xué)生們進(jìn)行溝通交流，北京研發(fā)中心工程師朱家祿對(duì)公司新研發(fā)的產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新做了詳細(xì)的講解。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王棟梁老師對(duì)盛隆電氣集團(tuán)給予高度評(píng)價(jià)。
盛隆電氣集團(tuán)“華北電力大學(xué)企業(yè)英才俱樂(lè)部”授牌儀式
學(xué)生一行參觀研發(fā)設(shè)計(jì)中心。2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生葉波表示，盛隆的研發(fā)設(shè)計(jì)中心顛覆了他心中的傳統(tǒng)印象，開(kāi)放式的辦公形式更加有利于員工之間相互交流、合作，共同進(jìn)步。
“聶總對(duì)我們說(shuō)，‘在盛隆，我們都不是來(lái)打工的，我們是來(lái)做自己的老板的’，這句話讓我印象十分深刻。短短的幾天實(shí)習(xí)時(shí)間里，我看到了盛隆電氣強(qiáng)有力的生命力，看到了盛隆集團(tuán)的潛力。從文化、科研、生產(chǎn)到市場(chǎng)，無(wú)不有著很好的戰(zhàn)略措施。也就是這樣的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有電，有電就有盛隆網(wǎng)"的口號(hào)。”
——2015級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生王楊
“通過(guò)幾天的參觀學(xué)習(xí)，同學(xué)們對(duì)盛隆電氣企業(yè)文化、企業(yè)概況等都有了很深的體會(huì)，也開(kāi)始認(rèn)真思考各自的職業(yè)規(guī)劃。
很多時(shí)候同學(xué)們找工作，城市也是考慮因素之一。盛隆會(huì)在參觀學(xué)習(xí)之后，安排一天的武漢市區(qū)參觀考察，是在我根本沒(méi)有想到的。盛隆以這樣的方式一下子拉近了和同學(xué)們的距離，讓同學(xué)們對(duì)武漢這個(gè)城市，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。”
——控計(jì)學(xué)院輔導(dǎo)老師陳婉清
“盛隆的‘群體老板’制讓我印象非常深刻，表現(xiàn)了對(duì)人才的高度重視，也為有志青年提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，鼓勵(lì)有想法、有膽識(shí)的青年可以盡情地施展自己的才華，自己當(dāng)自己的老板，開(kāi)創(chuàng)自己的一番事業(yè)，對(duì)大學(xué)生非常有吸引力。”
——2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)學(xué)生葉波
“我是一個(gè)北方人，這是我第一次來(lái)南方，來(lái)武漢。因?yàn)槭⒙‰姎猓屛覍?duì)武漢的印象也特別好。盛隆對(duì)我們的吸引，不是它給我們發(fā)工資，而是它給我們的一個(gè)平臺(tái)。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)陳一銘
“無(wú)論是招聘，還是科研，都要進(jìn)行校企合作，希望通過(guò)這樣的方式讓盛隆電氣了解我們學(xué)校，展開(kāi)長(zhǎng)期合作。”
——2014級(jí)水利水電工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生王博
“通過(guò)兩天的參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了盛隆電氣集團(tuán)能夠取得如此輝煌的成就并不是沒(méi)有道理的。首先戰(zhàn)略明確，公司在38年走了一條十分穩(wěn)定的發(fā)展道路；二是市場(chǎng)資源非常大，38年的經(jīng)營(yíng)讓公司有了遍布全國(guó)的市場(chǎng)渠道和市場(chǎng)資源；三是公司對(duì)于人才的培養(yǎng)非常重視；四是‘群體老板’制能吸引人才。”
——2014級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)方毅
“經(jīng)過(guò)這幾天的參觀了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄偉的大樓、車(chē)間里多先進(jìn)的儀器設(shè)備，而是精神，盛隆電氣集團(tuán)的精神；從上到下，由內(nèi)到外的精神。雖然沒(méi)有見(jiàn)過(guò)董事長(zhǎng)，但我真的非常佩服他，并不是說(shuō)他賺了多少錢(qián)，管理一個(gè)多大的企業(yè)；而是把自己和企業(yè)的位置和精神擺得那么正，并且對(duì)公司的影響那么深。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)楊業(yè)鋒
“參觀了盛隆電氣自主研發(fā)的iPanel智能低壓柜，我感觸頗深，作為中國(guó)本地的民企有信心向國(guó)際品牌做出挑戰(zhàn)，這是非常厲害的。”
——2016級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)陳沿江
“公司‘四百戰(zhàn)略’，充分鼓勵(lì)學(xué)員去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，就是讓人成為創(chuàng)業(yè)者的體現(xiàn)。每一個(gè)員工的潛力都不可小覷，通過(guò)競(jìng)選的方式選出地區(qū)先行領(lǐng)軍，化盛隆大市場(chǎng)的目標(biāo)為一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，將公司的一個(gè)龐大的服務(wù)建設(shè)這樣一步步落到實(shí)處，這是十分明智且具有遠(yuǎn)見(jiàn)的行為，讓盛隆的根基在競(jìng)爭(zhēng)中愈發(fā)牢固。”
——2015級(jí)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)張素苗
“我之前的職業(yè)規(guī)劃可能是畢業(yè)后去個(gè)像國(guó)網(wǎng)一樣比較穩(wěn)定，比較傳統(tǒng)的國(guó)企，每個(gè)月拿著穩(wěn)定的工資，過(guò)平凡人的生活。相較之下，盛隆電氣讓我眼前一亮，因?yàn)槭⒙‰姎庠谌瞬排囵B(yǎng)和創(chuàng)業(yè)這一方面給了年輕人強(qiáng)大的支持，只有在盛隆電氣，才有這種平臺(tái)供你發(fā)展，供你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。‘群體老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己參與了一支隊(duì)伍而去努力奮斗的樣子，我知道，這不是不可能的。”
——2014級(jí)智能電網(wǎng)信息工程專(zhuān)業(yè)李舒曼
“我是祁有軍，是團(tuán)隊(duì)唯一一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的。昨天早上我們剛好路上碰到聶總，完全顛覆了我對(duì)一些總裁的看法，因?yàn)榭偛镁蛻?yīng)該坐在高檔車(chē)?yán)铮锹櫩偪雌饋?lái)，完全就是一個(gè)普通人，很親切，沒(méi)有架子。就從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，盛隆電氣沒(méi)有嚴(yán)格的那種等級(jí)劃分，它更像一種家，就是人人都是為了家而工作、為了自己而工作。
‘群體老板’制度歷經(jīng)幾十年的沉淀、探索，慢慢發(fā)展下來(lái)，其實(shí)也是盛隆電氣企業(yè)文化的體現(xiàn)。我回去以后也會(huì)和自己專(zhuān)業(yè)的同學(xué)講一講，分析‘群體老板’案例，讓更多人了解這一制度。
社會(huì)上的大多數(shù)企業(yè)都是吸納人才而不是培養(yǎng)人才，比如招聘的時(shí)候我先是要求研究生或者必須達(dá)到什么學(xué)歷，必須要有哪些經(jīng)歷，它都是要去吸納人才。而盛隆電氣舉辦盛創(chuàng)院是為了培養(yǎng)人才，還通過(guò)盛隆電氣這個(gè)大平臺(tái)給了年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我覺(jué)得這樣比吸納人才做得更好。
企業(yè)文化我總結(jié)出了兩個(gè)文化：家文化和德文化。走正道辦良企育人才，這是德文化的具體體現(xiàn)。然后家文化就是在盛隆沒(méi)有很壓抑的感覺(jué)，給人的一種感覺(jué)就是一個(gè)大家庭。我覺(jué)得盛隆電氣為國(guó)內(nèi)電氣的春天增添了一份色彩。”
——2014級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生祁有軍
