轉自楚天都市報創光谷商學院：

沉寂了一個月（等你們考完試）
楚天都市報“創業導師高校行”
今天終于跨出湖北
直接蹦跶到了
“世界歷史名城”——西安

西安交大是一所有著120年歷史的老牌名校
也是上世紀50年代中國百廢待興時
國家點名賦予重任肩負去振興中國西部使命的
唯一一所中國最著名的高校~
為國家特別是西部培養了大批骨干
優秀校友層出不窮
科技成果名列前茅

以江澤民、蔣正華、鄭南寧、雷清泉、程時杰、
邱愛慈、王錫凡等為代表的杰出畢業生
你們懂的~
超級了不起！


在國內，電氣工程專業教育領域有“電力四大名校”之說
即清華大學、華中科技大學、西安交通大學、浙江大學
其中，清華、華科、西安交大是老牌的工科名校
浙大則是蜚聲中外的綜合性大學
這些院校的綜合實力及電氣工程專業實力
都屬電力院校第一梯隊~

 校內標志性建筑——四大發明廣場

別忘了新的第五大發明“盛隆群體老板制” 哈哈

▲▲▲

本場活動的直播海報

掃碼就能同步觀看現場哦~

▲▲▲
盛隆電氣集團有限公司董事、盛創12公司總裁 李平
《從需要人幫助到能夠幫助他人——我和我的小伙伴們》

李平與在座學生分享了就業擇業創業的個人成長經驗，針對大學生畢業面臨的問題向在座的學子介紹了公司的“幫創文化”。

李平說：“盛隆電氣從棗陽的一個小鎮，一步步走向全省，走向全國，走向海外，最終成長為行業的佼佼者，不僅僅是靠著同事間彼此的信任與團結就能成就的。盛隆獨創的‘群體老板’體制與‘幫創文化’，在過去37年，成功孵化了500多個創業老板。具有創業思想的準老板，經過努力可以成為小老板，小老板可以成為大老板。大老板成功后幫助小老板，小老板激勵著想創業的準老板，如此形成生生不息的循環。”

她列舉了西安分公司總裁李兆龍、盛隆電氣盛創144部總經理胡虎、盛隆電氣盛創138部總經理彭勇等工作伙伴通過自身的誠實守信以及集團的“幫創文化”拿到訂單，使自己成長、成才、成功的實際案例。

李平說，電氣工程是現代科技領域中的核心學科之一，更是當今高新技術領域中不可或缺的關鍵學科。電氣工程的發達程度代表著國家的科技進步水平。“我們希望西安交大的學子能來盛隆工作。盛隆電氣已成為中國領先的提供輸配電設備、系統及解決方案的廠商，業務遍布國內所有省市及海外50多個國家，我在這個大平臺等著大家。” 

轉自6月23日《長江日報》：

“新民營經濟時代，企業治理結構也要隨之革新，尊重人才，為年輕人打造平臺、創造條件、提供機會，企業將獲得持續的活力和發展。”21日，盛隆電氣集團在西安交通大學舉行創業導師高校行活動，并現場招募青年學子加入盛隆創新創業。

集團董事長謝元德向現場500多名學生介紹，公司經過38年發展，能成為擁有22個子公司和工廠、2個研究院的集團，在全球50多個國家有銷售與服務網絡，得益于體制、制度、機制、模式的多重創新。

盛隆電氣搭建平臺、鼓勵創業，多年前就開始探索“群體老板制”。技術和管理能力較強的員工，均能依托集團公司的“創業生態系統”，注冊獨立公司，這些創業者只需要專注跑訂單，其余的資金、產品和服務等，均可由盛隆提供。獲得收益后，個人拿大頭。

在北京讀書，回武漢工作，26歲棗陽小伙常亮亮去年加入盛隆電氣，經過半年的努力，一舉拿下中央直屬機關單位4100萬元訂單，成為公司百名“千萬訂單英雄”之一。2016年初，常亮亮進入盛隆電氣實習，當時的他即將從國際關系學院政府采購專業碩士畢業，獨特的“群體老板制”讓他感覺很有活力，也能實現個人價值。

常亮亮介紹，盛隆的體制很活。他進入公司后，就邀請了兩位老員工加入項目團隊，一位從事商務工作，一位從事技術工作。三人團體相互配合，集團給予平臺支撐，從介入項目、招標、中標到進場施工，花了半年時間。他憑著“初生牛犢不怕虎”的勁頭，把項目攻下來了，獲得了豐厚回報。

當天在西安交通大學舉辦的“盛隆電氣，智能用電，保證20年”新商品發布會上，常亮亮受謝元德委托做了致辭。他介紹，未來盛隆電氣將充分發揮直接面向市場用戶、擁有強大營銷軍團的獨特優勢，高效整合內外各種資源，營造海量市場，快速做大做強。發揮在本行業舉旗創新、破局領軍的作用，使全行業加快轉型升級，迅速改變落后面貌，適應、推動經濟新常態。

去年，盛隆電氣在“群體老板制”的基礎上，又提出新的“四百戰略”，即“網通百城、攜手百企、鏈接百校、創建百團”，鼓勵年輕人、大學生在公司的平臺上創新創業。

今年，盛隆電氣將招募3000名大學畢業生，涉及技術、銷售、商務、財務、企業管理等多個崗位，希望有能力的大學畢業生通過盛隆平臺，都成長為獨當一面的“群體老板”。

（記者肖娟 通訊員邢文旭）