2012年1月19日，在北京公司的董事會上，誕生了一個重要的決定——今年的年會在人民大會堂召開。而這一切只源于北京生產總監提到，密云的車間工人希望能進一次人民大會堂。當董事們全體表決通過這個決議的時候，我的心中泛起陣陣感動。盛隆就是這樣一個溫暖的集體，每一個身處其中的人都能時刻感受到她的光與熱。

還有10天的準備時間，1600多人的會議規模，這對我們會議籌備者來說是一個前所未有的挑戰。記得開第一次動員會的時候，有一個年輕的男孩提出疑議，“這么短的時間我們不可能辦好這樣高規格的會議！”但事實證明，我們用10天的時間創造了一個盛隆奇跡。

從決議通過的當天晚上，董事長就親自帶領我們啟動了這個會議的籌備工作，成立了會務組，進行會議主題及形式的探討。而這個探討的過程，也是一個讓我更滲透盛隆文化的過程。也許有人覺得，專門為公司員工舉辦這樣的盛會，投入產出比顯得不太劃算，金色大廳、央視主持人、明星以及晚宴都是不小的花費。但我們卻有自己的理解，盛隆33年沉淀，正當厚積薄發，能信發力之時，我們選在這個時候向為公司做出奉獻的員工，向鼓勵我們的親友，向關懷我們的領導，向支持我們的朋友表達真誠謝意，這是我們發自內心的感受，沒有半點虛假和形式主義。

我們沒有把自己作為會議的主角，宣揚驕人的業績和宏偉的藍圖，而是通過頒獎的形式，將我們想要感謝的人請上了人民大會堂的舞臺，讓他們和央視主持人一起對話，接受在場1600多雙眼睛的注視。當他們接過金燦燦的獎杯，在臺上揮手致意的那一刻，我相信他們一定是自豪的，也一定感受到了盛隆的感恩之心。也許有人說，這樣的感謝是否有些奢侈，但我不這樣認為，這是他們應得的。而我們作為會議工作人員，在整個活動籌備中，對于該花的錢我們沒有半點不舍，不該花的錢我們也絲毫不讓，能省一分是一分，這就是我們盛隆做事的準則。

就像盛隆獨具特色的發展模式一樣，這次會議的獎項設置也一樣讓人覺得耳目一新。十大英雄父母、十位親友，十位領導、十佳客戶，十佳戰略伙伴、十大勞動模范、十大模范妻子、十大模范丈夫、十大營銷明星、十大英雄團隊，當您看到這些獎項名稱的時候，您也許已經感受到了盛隆誠摯的情誼和感恩的胸懷。就是在人民大會堂這樣一個莊嚴而隆重的場合，當年邁的父母在臺上微笑的時候，當鄉親友人娓娓道來與盛隆相識相伴的故事的時候，當恩愛的夫妻在臺上溫情擁抱的時候，當勞動模范帶著黑黑的眼圈接受炙熱掌聲的時候，當營銷明星和英雄團隊露出自信和堅持的時候，我們都被感動了……這不正是盛隆之歌中“盛隆是家園，盛隆是天空，有愛有家更有夢，有苦有樂有成功”的最好寫照嗎？

回想這充實的10天，這真的是我人生中的一筆巨大的財富，因為我學到的遠比我付出的要多，也讓我們看到了自己身上蘊藏的潛能。我們幾乎每天都開會，大家在會上積極建言獻策，熱烈的討論常常持續到深夜。剛好那段時間董事長有很多重要活動要參加，但他依然武漢北京兩地飛，一有時間就參加北京的會議，而且一開就是一晚上。看到他如此的工作勁頭，我們都由衷地敬佩，更心疼他的健康。就是在董事長的帶領下，我們緊鑼密鼓地進行著各項準備工作，甚至是活動的前一天，我和同事還工作到凌晨四點。因為，我們不希望留下遺憾。

當2013年2月2日那一天真正來臨的時候，我們身著紅色工作服，各自堅守崗位，既緊張又興奮，根本顧不上疲倦。我們為每一位參會者準備了一份紀念品，并且細心為他們引路；我們接待了50多名的演職人員，即便遇到名人也沒有蜂擁而至要求合影或簽名；我們全程站立在會場四周維持會場秩序，直到演出結束；我們在會后清理了會場的礦泉水瓶并帶走了剩余的手提袋和所有的X展架；最后，我們在離開大會堂前拍了一張工作人員的合影，那張照片中的每一個人都笑得特別燦爛！