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公司新聞 媒體報道
謝元德董事長講《成長、成才、成功之路》
發布時間:2018-11-08瀏覽次數:14348

11月6日,謝元德董事長以《成長、成才、成功之路》為主題,為武漢工廠2018年第二期干部培訓班開課。

開場時,董事長領導大家一起“一二三四”地走,并表示,這樣走的含義是,成長、成才、成功之路要靠自己走。授課內容以兩個“一二三四”展開。第一個“一二三四”, 是非凡的起點、志強的力量、圓夢的恒心、知行合一;第二個“一二三四”,是投身群體老板、學在“兩個第一”、干在“四百戰略”、賣在“一個新商品”。

最后,董事長以老子的“為學日益,為道日損”作為結束語,鼓勵各位學員:“人的一生就是一個加減法,只要在為學日益上做加法,在為道日損上做減少,你一定有一個成功的人生?!?/span>


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謝元德董事長——《成長、成才、成功之路》


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授課現場



授課主要內容


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互動交流環節


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互動交流環節,大家紛紛向董事長提問


副總裁、生產總監聶偉

今天董事長講的,讓我學到很多?,F在我們很多人,想要的很多,比如想要車,想要房,想要家庭,想要成功的事業等等。我想請問董事長,您覺得在為道日損上做減少,哪些東西是我們首先需要減少的?


董事長謝元德

不切實際的攀比,要減少。別人有什么,你就想要什么,如果要不到,思想就會浮躁,抱怨也會很多。別人有,是別人付出后的回報,你沒有,是你現在還沒有付出,或者還沒到回報的時候。過早地去攀比,會讓自己很難受。該要的東西要,不該要的東西不要。什么叫志向?什么叫志強?我認為更多的還是講貢獻。如果你的心思重點用在貢獻、付出,你所想要的東西,自然而然可能就得到了??偟膩碇v,思想要對路。


技委行政人事何澤奇

來到盛隆一年多,一直能感受到盛隆對年輕人的幫助,和同事之間的互相幫助。之前您也提到過,學會尋求幫助,也是一種能力。我想請問,我們要如何來提升自己尋求幫助的能力。


董事長謝元德

尋求幫助的能力是很寬泛的,我想請問你一句話,你喜歡什么樣的人?


技委行政人事何澤奇

我喜歡對我好的人。


董事長謝元德

你喜歡對你好的人,你就要對別人好。要爭取別人幫助,你要給別人留下一個很好的印象。誠實做人,踏實做事,不管什么崗位,都好好干。尋求別人幫助要積極主動,什么叫積極主動?想尋求別人的幫助,不是靠嘴說,而是要靠自己實際去做。一般最能幫助你的,是你的領導。領導和你是什么關系呢?他是在給你下達工作任務。你就把他下達的任務,做到比他想得還好,他就會很喜歡你了,就會持續不斷地給你下達工作任務。總叫你做事就是幫助你,給你機會。


電氣標準化設計室祝良玉

我最近看了一些書,其中講到管理的境界,說最好的管理,是被管理者感覺不到管理者的存在,其次是被管理者對管理者敬重、愛戴,再次是被管理者對管理者敬畏。您覺得盛隆的管理是在哪個層次?或者另外辟了一條道路?


董事長謝元德

你提的問題非常好。但是有一點,在我們公司不提倡人與人之間,是管理者與被管理者之間的關系。我們一直主張做領導,而不是做管理者。主張領導是帶人、幫人,靠自己帶頭干,靠自己的影響,靠自己的模范帶頭作用,做到別人喜歡你,跟隨你,服你。如果我們的干部給自己定位為管理者,是很慘的。因為你把自己定位為管理者,被管理者是很難受的。被管理者難受,管理者自然也難受。我們公司有一句話:盛隆電氣不允許有落后的干部。這句話的意思,就是你要做一個好的領導,好的領頭人。



11月6日,謝元德董事長以《成長、成才、成功之路》為主題,為武漢工廠2018年第二期干部培訓班開課。

開場時,董事長領導大家一起“一二三四”地走,并表示,這樣走的含義是,成長、成才、成功之路要靠自己走。授課內容以兩個“一二三四”展開。第一個“一二三四”, 是非凡的起點、志強的力量、圓夢的恒心、知行合一;第二個“一二三四”,是投身群體老板、學在“兩個第一”、干在“四百戰略”、賣在“一個新商品”。

最后,董事長以老子的“為學日益,為道日損”作為結束語,鼓勵各位學員:“人的一生就是一個加減法,只要在為學日益上做加法,在為道日損上做減少,你一定有一個成功的人生?!?/span>


謝元德董事長——《成長、成才、成功之路》


授課現場



授課主要內容



互動交流環節


互動交流環節,大家紛紛向董事長提問


副總裁、生產總監聶偉

今天董事長講的,讓我學到很多?,F在我們很多人,想要的很多,比如想要車,想要房,想要家庭,想要成功的事業等等。我想請問董事長,您覺得在為道日損上做減少,哪些東西是我們首先需要減少的?


董事長謝元德

不切實際的攀比,要減少。別人有什么,你就想要什么,如果要不到,思想就會浮躁,抱怨也會很多。別人有,是別人付出后的回報,你沒有,是你現在還沒有付出,或者還沒到回報的時候。過早地去攀比,會讓自己很難受。該要的東西要,不該要的東西不要。什么叫志向?什么叫志強?我認為更多的還是講貢獻。如果你的心思重點用在貢獻、付出,你所想要的東西,自然而然可能就得到了??偟膩碇v,思想要對路。


技委行政人事何澤奇

來到盛隆一年多,一直能感受到盛隆對年輕人的幫助,和同事之間的互相幫助。之前您也提到過,學會尋求幫助,也是一種能力。我想請問,我們要如何來提升自己尋求幫助的能力。


董事長謝元德

尋求幫助的能力是很寬泛的,我想請問你一句話,你喜歡什么樣的人?


技委行政人事何澤奇

我喜歡對我好的人。


董事長謝元德

你喜歡對你好的人,你就要對別人好。要爭取別人幫助,你要給別人留下一個很好的印象。誠實做人,踏實做事,不管什么崗位,都好好干。尋求別人幫助要積極主動,什么叫積極主動?想尋求別人的幫助,不是靠嘴說,而是要靠自己實際去做。一般最能幫助你的,是你的領導。領導和你是什么關系呢?他是在給你下達工作任務。你就把他下達的任務,做到比他想得還好,他就會很喜歡你了,就會持續不斷地給你下達工作任務??偨心阕鍪戮褪菐椭?,給你機會。


電氣標準化設計室祝良玉

我最近看了一些書,其中講到管理的境界,說最好的管理,是被管理者感覺不到管理者的存在,其次是被管理者對管理者敬重、愛戴,再次是被管理者對管理者敬畏。您覺得盛隆的管理是在哪個層次?或者另外辟了一條道路?


董事長謝元德

你提的問題非常好。但是有一點,在我們公司不提倡人與人之間,是管理者與被管理者之間的關系。我們一直主張做領導,而不是做管理者。主張領導是帶人、幫人,靠自己帶頭干,靠自己的影響,靠自己的模范帶頭作用,做到別人喜歡你,跟隨你,服你。如果我們的干部給自己定位為管理者,是很慘的。因為你把自己定位為管理者,被管理者是很難受的。被管理者難受,管理者自然也難受。我們公司有一句話:盛隆電氣不允許有落后的干部。這句話的意思,就是你要做一個好的領導,好的領頭人。



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