7月18日，第四場“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)大會在盛隆講堂成功召開。會上，群體老板代表鄧建忠、鐘文達(dá)分享“賣在‘一個新商品’”。陳玉梅分享《采購模范變老板，甲方乙方變身份》的成功故事。董事長謝元德以《新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才》為題發(fā)表重要講話。大會現(xiàn)場為3位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”，并舉行了智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立儀式。
來自采購開發(fā)中心的30名青年代表參加青年干部競選。群體老板代表、十大部門正副總經(jīng)理及所屬二級青年干部參會。
會議現(xiàn)場
合唱《盛隆之歌》
《賣盛隆的智能用電產(chǎn)品成專家》——鄧建忠的傳奇故事
北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁、集團(tuán)董事鄧建忠
鄧建忠以中直機(jī)關(guān)、民航研究院、延崇高速、故宮博物館、北京聯(lián)通五個明星案例，介紹了他在北京開發(fā)市場時取得的豐碩成果。他賣iPanel智能低壓柜、 iPanel-M中壓柜、iDrip系統(tǒng)等智能用電產(chǎn)品，在得到用戶好評、獲得豐厚利潤回報的同時，他還以《論延崇監(jiān)控系統(tǒng)項(xiàng)目溝通管理》為題創(chuàng)作論文，討論監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)工作中的溝通管理、項(xiàng)目干系人管理，獲得了中華人民共和國人力資源和社會保障局、中華人民共和國工業(yè)和信息化部發(fā)布的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格證書，真正書寫了《賣盛隆的智能用電成專家》的傳奇故事。他把自己的成功，歸功于盛隆的文化制度、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1999年8月1日，鄧建忠進(jìn)入盛隆，從事工人助理。2000年任武漢工廠廠長助理。2001年響應(yīng)公司開發(fā)市場的號召去往北京。2004年在北京掙到第一桶金，買下第一套房子，并在2016年成立北京創(chuàng)業(yè)八公司，客戶遍布全國各地。他用自己的經(jīng)歷，告訴年輕人：“盛隆從不按資排輩，只要你想做、愿意做、能做、會做，肯定會成功”。
他表示，四十年的時間里，盛隆完成了當(dāng)初都無法想象的事業(yè)，如今盛隆的成功已經(jīng)證實(shí)其制度和文化的優(yōu)越性。他號召盛隆的青年干部們，要有這種自信，能講好盛隆故事。
談及未來的方向，他表示，要賣好新商品，要培養(yǎng)100個老板。他呼吁盛隆的有志青年加入他的團(tuán)隊(duì)，合作賣好盛隆的智能用電新商品，一起當(dāng)老板，成專家！
在疫情爆發(fā)中心的武漢，看到盛隆年輕人不僅沒有消極退縮，反而抓住時機(jī)，加強(qiáng)組織建設(shè)，變危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，鄧建忠感慨：“這是盛隆未來大發(fā)展的征兆。百年盛隆，百年建設(shè)，百年榮光。今天每一位優(yōu)秀的青年干部，都將與其他所有盛隆人共同親手成就盛隆的百年夢想。”
《賣盛隆的智能運(yùn)維勇闖京城成老板》——學(xué)生會主席鐘文達(dá)華麗轉(zhuǎn)身
北京創(chuàng)業(yè)四公司九處創(chuàng)業(yè)老板、集團(tuán)董事鐘文達(dá)
2011年，鐘文達(dá)從遼寧本溪考入北京化工大學(xué)。入學(xué)次年，成功當(dāng)選化院學(xué)生會主席，開啟了他的干部生涯。大三下學(xué)期，他在中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)家公司實(shí)習(xí)，開始萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。
2014年11月，通過北京創(chuàng)業(yè)四公司總裁段春燕的介紹，他了解到盛隆的群體老板體制，與盛隆相見恨晚的感覺讓他毅然進(jìn)入盛隆實(shí)習(xí)。同年12月，他參加了盛隆電氣在北京人民大會堂召開的慶功大會，進(jìn)入那個全國人民心中的圣地，讓他再次確定了他的選擇沒有錯。2015年畢業(yè)后，鐘文達(dá)正式加入盛隆。
他回憶，公司大會上，與創(chuàng)業(yè)老板們的思想碰撞以及做執(zhí)行助理期間，和甲方、總包、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、工廠、采購、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、售后等各方打交道積累的經(jīng)驗(yàn)，為他后來做老板奠定了很深的基礎(chǔ)，堅(jiān)定了他要去創(chuàng)業(yè)做老板的決心。
他嘗試把學(xué)習(xí)到的各種業(yè)務(wù)知識都運(yùn)用到實(shí)踐中，結(jié)合公司優(yōu)勢以及自己作為學(xué)生會主席的優(yōu)勢，于2015年10月成功簽訂了國際關(guān)系學(xué)院的運(yùn)維項(xiàng)目，也是當(dāng)時北京地區(qū)的第一個運(yùn)維項(xiàng)目。至今，這個單位的運(yùn)維項(xiàng)目已經(jīng)續(xù)簽5年了。他還陸續(xù)承接了人民解放軍總醫(yī)院、北京市公安局、北京工業(yè)大學(xué)、中直機(jī)關(guān)物業(yè)服務(wù)中心、北京市勞動人民文化宮、五棵松體育館、國家藥品監(jiān)督管理局、大唐經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院等十幾家單位的運(yùn)維項(xiàng)目。
他認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的力量和平臺的強(qiáng)大是輔助他成長的重要因素與源源動力。如今，鐘文達(dá)也有了自己的小團(tuán)隊(duì)，他把幫助別人成功作為自己未來工作的目標(biāo)和動力。公司推出“一個新商品”，讓他感受到更大的商機(jī)來了。他堅(jiān)信，在智慧城市的建設(shè)過程中，推動智能運(yùn)維業(yè)務(wù)的發(fā)展已經(jīng)勢在必行。他希望能吸引更多的有志青年一起創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，將盛隆旗插滿一百個配電室，創(chuàng)造一百個智能運(yùn)維團(tuán)隊(duì)！
作為智慧城市的建設(shè)者與管理者，在公司正式提出“群體老板241戰(zhàn)略”時，鐘文達(dá)就已經(jīng)是“賣在一個新商品”的受益者和忠實(shí)粉絲了。近期，27歲的他成功當(dāng)選公司里最年輕的董事，從“三無”草根（無關(guān)系、無背景、無資源），到“四有”青年（有團(tuán)隊(duì)、有資金、有業(yè)績、有市場），實(shí)現(xiàn)了“賣盛隆的智能運(yùn)維勇闖京城成老板”的華麗轉(zhuǎn)身。鐘文達(dá)說：“在盛隆，最重要的是終身學(xué)習(xí)，終身成長，每一個人都可以成為自己想要成為的人；在盛隆，敢想敢做，能做會做，每一個人都會取得不可想象的成績！”
《采購模范變老板，甲方乙方變身份》——陳玉梅的成功故事
創(chuàng)業(yè)十三公司創(chuàng)業(yè)老板、集團(tuán)董事陳玉梅
回顧在盛隆21年的成長經(jīng)歷，陳玉梅堅(jiān)定地表示，盛隆是她追求夢想、實(shí)現(xiàn)夢想的地方，是值得她一生追求的地方。
從學(xué)校畢業(yè)后，陳玉梅被盛隆靈活的管理體制所吸引，通過層層應(yīng)聘考試，進(jìn)入結(jié)構(gòu)車間工作。兩年的車間經(jīng)歷，讓她對柜體的結(jié)構(gòu)、工藝有了深刻的學(xué)習(xí)和了解。
2002年，她通過競爭上崗，加入采購部，成為一名采購員。她思考與總結(jié)了如何做盛隆的金牌采購員，即“苦練內(nèi)功、 誠信采購”的八字原則。對內(nèi)做好創(chuàng)業(yè)老板的堅(jiān)實(shí)后盾，用最快的貨期、最低的價格做好服務(wù)與銜接；對外做好供應(yīng)商管理，誠信合作，不卑不亢。憑著不服輸?shù)母蓜牛W(xué)習(xí)專業(yè)技能，在采購部一干就是10年，帶了數(shù)不清的徒弟。
2012年，陳玉梅參加了公司組織的上海會議，看到營銷老板的成功案例，她熱血沸騰，當(dāng)即決定響應(yīng)公司號召，轉(zhuǎn)戰(zhàn)營銷，組建團(tuán)隊(duì)，追逐她的“老板夢”，并于2012年5月，成功簽下了第一個訂單，收獲了第一桶金。
從采購的老人變成了營銷的新人，陳玉梅邊學(xué)習(xí)拿訂單，邊帶團(tuán)隊(duì)。她認(rèn)為，采購的工作經(jīng)歷是她最寶貴的財(cái)富。她以2016年在仙桃的一個化工行業(yè)的訂單為例，分享了“采購模范變老板，甲方乙方換身份”的成功經(jīng)驗(yàn)。對她而言，有了采購經(jīng)驗(yàn)，加上公司強(qiáng)大平臺的支持，拿訂單水到渠成。
陳玉梅說，努力打造全能、高效、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)一直是她建立團(tuán)隊(duì)的初衷，這些年她的團(tuán)隊(duì)一直健康穩(wěn)定發(fā)展。她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入挖掘湖北市場，屢傳捷報。未來，她將和她的團(tuán)隊(duì)更加深入“群體老板241”戰(zhàn)略，弘揚(yáng)盛隆文化，帶出更多的營銷老板和準(zhǔn)老板，一起在盛隆追夢、圓夢。
陳玉梅用自己的親身經(jīng)歷寄語年輕人：“盛隆是個可以用一生去追隨的大舞臺，只要你們有理想、有抱負(fù)，踏實(shí)肯干，努力拼搏，未來你一定會是下一個成功的老板！加油！”
原國際品牌高管朱圣雷分享心得體會
盛創(chuàng)達(dá)（武漢）科技有限公司總經(jīng)理朱圣雷
朱圣雷與盛隆的緣份，開始于2015年，那時他在施耐德工作，盛隆還是他的客戶。受到謝元德董事長的感召，不久前他決定加入盛隆大平臺。他表示，盛隆給他最大的感受，是盛隆是一個非常年輕、非常有活力、非常能往前沖的平臺。年輕人是盛隆最核心的競爭力。
加入盛隆不過短短3周，通過觀察盛隆人專注、奉獻(xiàn)、高效率的工作狀態(tài)，他感慨，一個公司要往前走，一定是每個部門的人員專注于崗位工作，愿意把個人的思想、能力、時間奉獻(xiàn)到工作中，推動大平臺高效率地往前走，同時利用平臺優(yōu)勢讓個人也能往前走。
他期待盛隆把平臺和體系建設(shè)得更完善，讓青年才俊發(fā)揮出最大的能量，成為大平臺上成功的準(zhǔn)老板、小老板、大老板！
頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”
會議現(xiàn)場為鄧建忠、鐘文達(dá)、陳玉梅三位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”。鄧建忠的妻子段雪梅、鐘文達(dá)的妻子劉冰心、陳玉梅的丈夫楊遠(yuǎn)躍共同上臺領(lǐng)取證書。
非常巧合的是，這三對“夫妻檔”，都是在盛隆相識、相知、相愛，成家立業(yè)。他們在盛隆平臺共同打拼，成就了自己的事業(yè)。如今，還在共同追尋新的更大的夢想。正如盛隆之歌中所唱：盛隆是家園，盛隆是天空，有愛有家更有夢，有苦有樂有成功。
集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉（左二），集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新（左一），集團(tuán)副總裁、采購總監(jiān)何彥（右一）為北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠（右二）、北京創(chuàng)業(yè)八公司二十一處總經(jīng)理段雪梅（右三），北京創(chuàng)業(yè)四公司九處經(jīng)理鐘文達(dá)（右四）、北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心（左五），創(chuàng)業(yè)十三公司總經(jīng)理陳玉梅（左三）、創(chuàng)業(yè)十三公司總經(jīng)理?xiàng)钸h(yuǎn)躍（左四）頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”。
董事長發(fā)表講話
新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才
在“第四場‘530人才工程’青年干部競選與培訓(xùn)大會”上的講話
——謝元德 2020年7月18日 盛隆講堂
前三場“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)大會上，我講話的主題分別是《做一名讓人喜歡的十大部門青年干部》、《我要做干部，我要做老板》、《盛隆不缺學(xué)習(xí)的榜樣》，今天我講話的主題是《新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才》。
我講三點(diǎn)內(nèi)容：
第一，充分認(rèn)識“一個新商品”的價值和意義。
我們提出的“一個新商品”到底是什么？就是要不斷地去創(chuàng)新、創(chuàng)造。要做天下人心里所想、所需。“一個新商品”要體現(xiàn)時代要求，包含核心價值，適應(yīng)市場需求，代表盛隆形象。
盛隆正在向發(fā)達(dá)國家的咨詢公司學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型。了解了國外的咨詢公司，我們才發(fā)現(xiàn)，發(fā)達(dá)國家的咨詢公司并不只是做咨詢，實(shí)際上就是賣完整的一系列解決方案。
鄧建忠和很多人一樣，過去是從“兩個第一”的車間課堂走出來的。他做的項(xiàng)目，讓人不敢小瞧他。我仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)他緊緊跟光谷電氣抱在一起。光谷電氣研究什么，他就賣什么，產(chǎn)品剛研究出來，他就能賣到中央直屬機(jī)關(guān)。他就是咨詢公司的專家。他關(guān)注光谷電氣，賣iPanel智能柜，賣iDrip物聯(lián)網(wǎng)智慧能源管理系統(tǒng)，在這個過程中學(xué)技術(shù)。他還通過賣iDrip物聯(lián)網(wǎng)智慧能源管理系統(tǒng)寫了一篇論文，獲得了中華人民共和國人力資源部和社會保障部、工業(yè)和信息化部頒發(fā)的證書，是國家認(rèn)可的高級專家。
第二，做新商品銷售不是一般買賣，是商海與學(xué)海的緊密結(jié)合，對經(jīng)營者要求很高，鍛煉很大。
鐘文達(dá)又是一種代表性。他在大學(xué)受到了很好的教育，得到了很好的鍛煉，爭取當(dāng)上了學(xué)生會主席，為他的事業(yè)打下了很好的基礎(chǔ)。在北京做智能運(yùn)維，這個起點(diǎn)不低。鐘文達(dá)現(xiàn)在就是北京城的智慧城市建設(shè)者和管理者。
第三，新商品是搏擊學(xué)海商海的船槳和風(fēng)帆。盛隆的創(chuàng)業(yè)史就是一代代盛隆青年在學(xué)海商海乘風(fēng)破浪寫出來的。
盛隆幾十年是怎么過來的？我們到底在做什么、賣什么？怎么學(xué)習(xí)、成長？陳玉梅和孫曉龍也是兩個代表。孫曉龍寫給盛隆青年干部的一封信里，毫無保留地貢獻(xiàn)了自己的經(jīng)驗(yàn)。從他的信中，大家可以看到盛隆賣“一個新商品”、做市場的方法。
2018年，我們參加了孫曉龍?jiān)谀暇┡e辦的江蘇公司揭幕慶典暨發(fā)展大會，我將它稱為“小型盛博會”。他就是賣盛隆的方案，賣智慧城市的建設(shè)和管理。孫曉龍更是城市的建設(shè)者和管理者，他現(xiàn)在在給南京教育局所有的高校做電力安全檢測、改造。“一個新商品”的概念很寬泛，就是一種順應(yīng)時代、社會需要的價值體現(xiàn)。
今天我還發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，和三位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師一起來參加會議的還有三位和他們一起并肩奮斗的戰(zhàn)友、伙伴。他們這三對夫妻搭檔，代表著盛隆文化，是盛隆之歌的真實(shí)寫照。我們公司這樣的例子非常多。孫曉龍也是，他在文章中寫到的陳真——他的夫人。正因?yàn)殛愓妫运艁淼绞⒙ Ｋ麄兌际窃谑⒙∠嘧R、相知、相愛，攜手并肩雨和風(fēng)，有苦有樂有成功，有愛有家更有夢。圓了一個夢，又會產(chǎn)生一個新的夢想，堅(jiān)定不移的一起去努力奮斗！這種組合在盛隆特別的多，這種組合特別有力量，成功率高，能持久。所以我們在出國考察學(xué)習(xí)期間我曾經(jīng)講到，盛隆文化：自然，陽光，向上。群體老板：人性化，力量大，能持久！
智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立儀式
智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組副組長、財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理庫少楠發(fā)布聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組相關(guān)信息。
庫少楠介紹，研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立的第一目的就是要加快推進(jìn)“兩個第一”，保證新的“1+9”十大區(qū)組織建設(shè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，讓每個人的作用發(fā)揮到最大化，人人受益，達(dá)到全贏。第二目的是實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)合理、易知易行，讓?shí)徫徽l來做都好做，誰做都能做好，通過崗位來培養(yǎng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合能力。長遠(yuǎn)的目標(biāo)就是要有研發(fā)設(shè)計(jì)能力，能夠成為研發(fā)設(shè)計(jì)大軍里的一部分。希望將來智慧工廠的同事們積極投入到研發(fā)設(shè)計(jì)工作中來，從工人轉(zhuǎn)變成研發(fā)設(shè)計(jì)人員，而不是只在做工。讓大家能變?yōu)楣こ處煛⒏呒壒こ處煟軌虺龊芏嘌邪l(fā)設(shè)計(jì)人員、高技術(shù)人員。
她作為財(cái)務(wù)干部參與到研發(fā)小組，是代表公司為小組提供資金支持，參與獎勵。這次對李成平組長這樣踏踏實(shí)實(shí)做事的人給予獎勵，就是董事長授權(quán)她和黨政工團(tuán)辦公室副總經(jīng)理賀迪一起操辦的。對于李成平組長的表彰，主要是發(fā)動大家積極參入各項(xiàng)工作的革新、創(chuàng)新，加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化第一車間的戰(zhàn)略目標(biāo)！
集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉?yàn)橹腔酃S副總經(jīng)理、聯(lián)合研發(fā)小組組長李成平頒獎。
青年干部競選
“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)活動，為盛隆青年搭建了一個展示自我、成就自我的舞臺。30名來自采購開發(fā)中心的青年代表，以“一個新商品”為主題，結(jié)合個人經(jīng)歷、所思所想和未來目標(biāo)進(jìn)行競選演講。
武漢名品團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布會演講競選
首個“武漢名品”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布會將于7月21日在盛隆講堂召開。該標(biāo)準(zhǔn)是國際認(rèn)證聯(lián)盟開展“武漢名品”認(rèn)證的重要依據(jù)之一。此次發(fā)布會由武漢市市場監(jiān)督管理局委托，武漢電氣行業(yè)協(xié)會組織，盛隆電氣和中國質(zhì)量認(rèn)證中心武漢分中心共同承辦。
本次競選與培訓(xùn)大會上，商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部部長李丹、商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部工程師張艷、技術(shù)總監(jiān)謝正新、北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠、北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心分別就“武漢名品”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行演講。
商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部部長李丹
商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部工程師張艷
集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新
北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠
北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心
7月18日，第四場“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)大會在盛隆講堂成功召開。會上，群體老板代表鄧建忠、鐘文達(dá)分享“賣在‘一個新商品’”。陳玉梅分享《采購模范變老板，甲方乙方變身份》的成功故事。董事長謝元德以《新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才》為題發(fā)表重要講話。大會現(xiàn)場為3位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”，并舉行了智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立儀式。
來自采購開發(fā)中心的30名青年代表參加青年干部競選。群體老板代表、十大部門正副總經(jīng)理及所屬二級青年干部參會。
會議現(xiàn)場
合唱《盛隆之歌》
《賣盛隆的智能用電產(chǎn)品成專家》——鄧建忠的傳奇故事
北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁、集團(tuán)董事鄧建忠
鄧建忠以中直機(jī)關(guān)、民航研究院、延崇高速、故宮博物館、北京聯(lián)通五個明星案例，介紹了他在北京開發(fā)市場時取得的豐碩成果。他賣iPanel智能低壓柜、 iPanel-M中壓柜、iDrip系統(tǒng)等智能用電產(chǎn)品，在得到用戶好評、獲得豐厚利潤回報的同時，他還以《論延崇監(jiān)控系統(tǒng)項(xiàng)目溝通管理》為題創(chuàng)作論文，討論監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)工作中的溝通管理、項(xiàng)目干系人管理，獲得了中華人民共和國人力資源和社會保障局、中華人民共和國工業(yè)和信息化部發(fā)布的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格證書，真正書寫了《賣盛隆的智能用電成專家》的傳奇故事。他把自己的成功，歸功于盛隆的文化制度、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1999年8月1日，鄧建忠進(jìn)入盛隆，從事工人助理。2000年任武漢工廠廠長助理。2001年響應(yīng)公司開發(fā)市場的號召去往北京。2004年在北京掙到第一桶金，買下第一套房子，并在2016年成立北京創(chuàng)業(yè)八公司，客戶遍布全國各地。他用自己的經(jīng)歷，告訴年輕人：“盛隆從不按資排輩，只要你想做、愿意做、能做、會做，肯定會成功”。
他表示，四十年的時間里，盛隆完成了當(dāng)初都無法想象的事業(yè)，如今盛隆的成功已經(jīng)證實(shí)其制度和文化的優(yōu)越性。他號召盛隆的青年干部們，要有這種自信，能講好盛隆故事。
談及未來的方向，他表示，要賣好新商品，要培養(yǎng)100個老板。他呼吁盛隆的有志青年加入他的團(tuán)隊(duì)，合作賣好盛隆的智能用電新商品，一起當(dāng)老板，成專家！
在疫情爆發(fā)中心的武漢，看到盛隆年輕人不僅沒有消極退縮，反而抓住時機(jī)，加強(qiáng)組織建設(shè)，變危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，鄧建忠感慨：“這是盛隆未來大發(fā)展的征兆。百年盛隆，百年建設(shè)，百年榮光。今天每一位優(yōu)秀的青年干部，都將與其他所有盛隆人共同親手成就盛隆的百年夢想。”
《賣盛隆的智能運(yùn)維勇闖京城成老板》——學(xué)生會主席鐘文達(dá)華麗轉(zhuǎn)身
北京創(chuàng)業(yè)四公司九處創(chuàng)業(yè)老板、集團(tuán)董事鐘文達(dá)
2011年，鐘文達(dá)從遼寧本溪考入北京化工大學(xué)。入學(xué)次年，成功當(dāng)選化院學(xué)生會主席，開啟了他的干部生涯。大三下學(xué)期，他在中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)家公司實(shí)習(xí)，開始萌生了創(chuàng)業(yè)的念頭。
2014年11月，通過北京創(chuàng)業(yè)四公司總裁段春燕的介紹，他了解到盛隆的群體老板體制，與盛隆相見恨晚的感覺讓他毅然進(jìn)入盛隆實(shí)習(xí)。同年12月，他參加了盛隆電氣在北京人民大會堂召開的慶功大會，進(jìn)入那個全國人民心中的圣地，讓他再次確定了他的選擇沒有錯。2015年畢業(yè)后，鐘文達(dá)正式加入盛隆。
他回憶，公司大會上，與創(chuàng)業(yè)老板們的思想碰撞以及做執(zhí)行助理期間，和甲方、總包、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、工廠、采購、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、售后等各方打交道積累的經(jīng)驗(yàn)，為他后來做老板奠定了很深的基礎(chǔ)，堅(jiān)定了他要去創(chuàng)業(yè)做老板的決心。
他嘗試把學(xué)習(xí)到的各種業(yè)務(wù)知識都運(yùn)用到實(shí)踐中，結(jié)合公司優(yōu)勢以及自己作為學(xué)生會主席的優(yōu)勢，于2015年10月成功簽訂了國際關(guān)系學(xué)院的運(yùn)維項(xiàng)目，也是當(dāng)時北京地區(qū)的第一個運(yùn)維項(xiàng)目。至今，這個單位的運(yùn)維項(xiàng)目已經(jīng)續(xù)簽5年了。他還陸續(xù)承接了人民解放軍總醫(yī)院、北京市公安局、北京工業(yè)大學(xué)、中直機(jī)關(guān)物業(yè)服務(wù)中心、北京市勞動人民文化宮、五棵松體育館、國家藥品監(jiān)督管理局、大唐經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院等十幾家單位的運(yùn)維項(xiàng)目。
他認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的力量和平臺的強(qiáng)大是輔助他成長的重要因素與源源動力。如今，鐘文達(dá)也有了自己的小團(tuán)隊(duì)，他把幫助別人成功作為自己未來工作的目標(biāo)和動力。公司推出“一個新商品”，讓他感受到更大的商機(jī)來了。他堅(jiān)信，在智慧城市的建設(shè)過程中，推動智能運(yùn)維業(yè)務(wù)的發(fā)展已經(jīng)勢在必行。他希望能吸引更多的有志青年一起創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，將盛隆旗插滿一百個配電室，創(chuàng)造一百個智能運(yùn)維團(tuán)隊(duì)！
作為智慧城市的建設(shè)者與管理者，在公司正式提出“群體老板241戰(zhàn)略”時，鐘文達(dá)就已經(jīng)是“賣在一個新商品”的受益者和忠實(shí)粉絲了。近期，27歲的他成功當(dāng)選公司里最年輕的董事，從“三無”草根（無關(guān)系、無背景、無資源），到“四有”青年（有團(tuán)隊(duì)、有資金、有業(yè)績、有市場），實(shí)現(xiàn)了“賣盛隆的智能運(yùn)維勇闖京城成老板”的華麗轉(zhuǎn)身。鐘文達(dá)說：“在盛隆，最重要的是終身學(xué)習(xí)，終身成長，每一個人都可以成為自己想要成為的人；在盛隆，敢想敢做，能做會做，每一個人都會取得不可想象的成績！”
《采購模范變老板，甲方乙方變身份》——陳玉梅的成功故事
創(chuàng)業(yè)十三公司創(chuàng)業(yè)老板、集團(tuán)董事陳玉梅
回顧在盛隆21年的成長經(jīng)歷，陳玉梅堅(jiān)定地表示，盛隆是她追求夢想、實(shí)現(xiàn)夢想的地方，是值得她一生追求的地方。
從學(xué)校畢業(yè)后，陳玉梅被盛隆靈活的管理體制所吸引，通過層層應(yīng)聘考試，進(jìn)入結(jié)構(gòu)車間工作。兩年的車間經(jīng)歷，讓她對柜體的結(jié)構(gòu)、工藝有了深刻的學(xué)習(xí)和了解。
2002年，她通過競爭上崗，加入采購部，成為一名采購員。她思考與總結(jié)了如何做盛隆的金牌采購員，即“苦練內(nèi)功、 誠信采購”的八字原則。對內(nèi)做好創(chuàng)業(yè)老板的堅(jiān)實(shí)后盾，用最快的貨期、最低的價格做好服務(wù)與銜接；對外做好供應(yīng)商管理，誠信合作，不卑不亢。憑著不服輸?shù)母蓜牛W(xué)習(xí)專業(yè)技能，在采購部一干就是10年，帶了數(shù)不清的徒弟。
2012年，陳玉梅參加了公司組織的上海會議，看到營銷老板的成功案例，她熱血沸騰，當(dāng)即決定響應(yīng)公司號召，轉(zhuǎn)戰(zhàn)營銷，組建團(tuán)隊(duì)，追逐她的“老板夢”，并于2012年5月，成功簽下了第一個訂單，收獲了第一桶金。
從采購的老人變成了營銷的新人，陳玉梅邊學(xué)習(xí)拿訂單，邊帶團(tuán)隊(duì)。她認(rèn)為，采購的工作經(jīng)歷是她最寶貴的財(cái)富。她以2016年在仙桃的一個化工行業(yè)的訂單為例，分享了“采購模范變老板，甲方乙方換身份”的成功經(jīng)驗(yàn)。對她而言，有了采購經(jīng)驗(yàn)，加上公司強(qiáng)大平臺的支持，拿訂單水到渠成。
陳玉梅說，努力打造全能、高效、具有較強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)一直是她建立團(tuán)隊(duì)的初衷，這些年她的團(tuán)隊(duì)一直健康穩(wěn)定發(fā)展。她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入挖掘湖北市場，屢傳捷報。未來，她將和她的團(tuán)隊(duì)更加深入“群體老板241”戰(zhàn)略，弘揚(yáng)盛隆文化，帶出更多的營銷老板和準(zhǔn)老板，一起在盛隆追夢、圓夢。
陳玉梅用自己的親身經(jīng)歷寄語年輕人：“盛隆是個可以用一生去追隨的大舞臺，只要你們有理想、有抱負(fù)，踏實(shí)肯干，努力拼搏，未來你一定會是下一個成功的老板！加油！”
原國際品牌高管朱圣雷分享心得體會
盛創(chuàng)達(dá)（武漢）科技有限公司總經(jīng)理朱圣雷
朱圣雷與盛隆的緣份，開始于2015年，那時他在施耐德工作，盛隆還是他的客戶。受到謝元德董事長的感召，不久前他決定加入盛隆大平臺。他表示，盛隆給他最大的感受，是盛隆是一個非常年輕、非常有活力、非常能往前沖的平臺。年輕人是盛隆最核心的競爭力。
加入盛隆不過短短3周，通過觀察盛隆人專注、奉獻(xiàn)、高效率的工作狀態(tài)，他感慨，一個公司要往前走，一定是每個部門的人員專注于崗位工作，愿意把個人的思想、能力、時間奉獻(xiàn)到工作中，推動大平臺高效率地往前走，同時利用平臺優(yōu)勢讓個人也能往前走。
他期待盛隆把平臺和體系建設(shè)得更完善，讓青年才俊發(fā)揮出最大的能量，成為大平臺上成功的準(zhǔn)老板、小老板、大老板！
頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”
會議現(xiàn)場為鄧建忠、鐘文達(dá)、陳玉梅三位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”。鄧建忠的妻子段雪梅、鐘文達(dá)的妻子劉冰心、陳玉梅的丈夫楊遠(yuǎn)躍共同上臺領(lǐng)取證書。
非常巧合的是，這三對“夫妻檔”，都是在盛隆相識、相知、相愛，成家立業(yè)。他們在盛隆平臺共同打拼，成就了自己的事業(yè)。如今，還在共同追尋新的更大的夢想。正如盛隆之歌中所唱：盛隆是家園，盛隆是天空，有愛有家更有夢，有苦有樂有成功。
集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉（左二），集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新（左一），集團(tuán)副總裁、采購總監(jiān)何彥（右一）為北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠（右二）、北京創(chuàng)業(yè)八公司二十一處總經(jīng)理段雪梅（右三），北京創(chuàng)業(yè)四公司九處經(jīng)理鐘文達(dá)（右四）、北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心（左五），創(chuàng)業(yè)十三公司總經(jīng)理陳玉梅（左三）、創(chuàng)業(yè)十三公司總經(jīng)理?xiàng)钸h(yuǎn)躍（左四）頒發(fā)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師證書”。
董事長發(fā)表講話
新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才
在“第四場‘530人才工程’青年干部競選與培訓(xùn)大會”上的講話
——謝元德 2020年7月18日 盛隆講堂
前三場“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)大會上，我講話的主題分別是《做一名讓人喜歡的十大部門青年干部》、《我要做干部，我要做老板》、《盛隆不缺學(xué)習(xí)的榜樣》，今天我講話的主題是《新商品迎新時代，商海學(xué)海煉成才》。
我講三點(diǎn)內(nèi)容：
第一，充分認(rèn)識“一個新商品”的價值和意義。
我們提出的“一個新商品”到底是什么？就是要不斷地去創(chuàng)新、創(chuàng)造。要做天下人心里所想、所需。“一個新商品”要體現(xiàn)時代要求，包含核心價值，適應(yīng)市場需求，代表盛隆形象。
盛隆正在向發(fā)達(dá)國家的咨詢公司學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型。了解了國外的咨詢公司，我們才發(fā)現(xiàn)，發(fā)達(dá)國家的咨詢公司并不只是做咨詢，實(shí)際上就是賣完整的一系列解決方案。
鄧建忠和很多人一樣，過去是從“兩個第一”的車間課堂走出來的。他做的項(xiàng)目，讓人不敢小瞧他。我仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)他緊緊跟光谷電氣抱在一起。光谷電氣研究什么，他就賣什么，產(chǎn)品剛研究出來，他就能賣到中央直屬機(jī)關(guān)。他就是咨詢公司的專家。他關(guān)注光谷電氣，賣iPanel智能柜，賣iDrip物聯(lián)網(wǎng)智慧能源管理系統(tǒng)，在這個過程中學(xué)技術(shù)。他還通過賣iDrip物聯(lián)網(wǎng)智慧能源管理系統(tǒng)寫了一篇論文，獲得了中華人民共和國人力資源部和社會保障部、工業(yè)和信息化部頒發(fā)的證書，是國家認(rèn)可的高級專家。
第二，做新商品銷售不是一般買賣，是商海與學(xué)海的緊密結(jié)合，對經(jīng)營者要求很高，鍛煉很大。
鐘文達(dá)又是一種代表性。他在大學(xué)受到了很好的教育，得到了很好的鍛煉，爭取當(dāng)上了學(xué)生會主席，為他的事業(yè)打下了很好的基礎(chǔ)。在北京做智能運(yùn)維，這個起點(diǎn)不低。鐘文達(dá)現(xiàn)在就是北京城的智慧城市建設(shè)者和管理者。
第三，新商品是搏擊學(xué)海商海的船槳和風(fēng)帆。盛隆的創(chuàng)業(yè)史就是一代代盛隆青年在學(xué)海商海乘風(fēng)破浪寫出來的。
盛隆幾十年是怎么過來的？我們到底在做什么、賣什么？怎么學(xué)習(xí)、成長？陳玉梅和孫曉龍也是兩個代表。孫曉龍寫給盛隆青年干部的一封信里，毫無保留地貢獻(xiàn)了自己的經(jīng)驗(yàn)。從他的信中，大家可以看到盛隆賣“一個新商品”、做市場的方法。
2018年，我們參加了孫曉龍?jiān)谀暇┡e辦的江蘇公司揭幕慶典暨發(fā)展大會，我將它稱為“小型盛博會”。他就是賣盛隆的方案，賣智慧城市的建設(shè)和管理。孫曉龍更是城市的建設(shè)者和管理者，他現(xiàn)在在給南京教育局所有的高校做電力安全檢測、改造。“一個新商品”的概念很寬泛，就是一種順應(yīng)時代、社會需要的價值體現(xiàn)。
今天我還發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，和三位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師一起來參加會議的還有三位和他們一起并肩奮斗的戰(zhàn)友、伙伴。他們這三對夫妻搭檔，代表著盛隆文化，是盛隆之歌的真實(shí)寫照。我們公司這樣的例子非常多。孫曉龍也是，他在文章中寫到的陳真——他的夫人。正因?yàn)殛愓妫运艁淼绞⒙ Ｋ麄兌际窃谑⒙∠嘧R、相知、相愛，攜手并肩雨和風(fēng)，有苦有樂有成功，有愛有家更有夢。圓了一個夢，又會產(chǎn)生一個新的夢想，堅(jiān)定不移的一起去努力奮斗！這種組合在盛隆特別的多，這種組合特別有力量，成功率高，能持久。所以我們在出國考察學(xué)習(xí)期間我曾經(jīng)講到，盛隆文化：自然，陽光，向上。群體老板：人性化，力量大，能持久！
智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立儀式
智慧工廠聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組副組長、財(cái)務(wù)中心副總經(jīng)理庫少楠發(fā)布聯(lián)合研發(fā)設(shè)計(jì)小組相關(guān)信息。
庫少楠介紹，研發(fā)設(shè)計(jì)小組成立的第一目的就是要加快推進(jìn)“兩個第一”，保證新的“1+9”十大區(qū)組織建設(shè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，讓每個人的作用發(fā)揮到最大化，人人受益，達(dá)到全贏。第二目的是實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)合理、易知易行，讓?shí)徫徽l來做都好做，誰做都能做好，通過崗位來培養(yǎng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合能力。長遠(yuǎn)的目標(biāo)就是要有研發(fā)設(shè)計(jì)能力，能夠成為研發(fā)設(shè)計(jì)大軍里的一部分。希望將來智慧工廠的同事們積極投入到研發(fā)設(shè)計(jì)工作中來，從工人轉(zhuǎn)變成研發(fā)設(shè)計(jì)人員，而不是只在做工。讓大家能變?yōu)楣こ處煛⒏呒壒こ處煟軌虺龊芏嘌邪l(fā)設(shè)計(jì)人員、高技術(shù)人員。
她作為財(cái)務(wù)干部參與到研發(fā)小組，是代表公司為小組提供資金支持，參與獎勵。這次對李成平組長這樣踏踏實(shí)實(shí)做事的人給予獎勵，就是董事長授權(quán)她和黨政工團(tuán)辦公室副總經(jīng)理賀迪一起操辦的。對于李成平組長的表彰，主要是發(fā)動大家積極參入各項(xiàng)工作的革新、創(chuàng)新，加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化第一車間的戰(zhàn)略目標(biāo)！
集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉?yàn)橹腔酃S副總經(jīng)理、聯(lián)合研發(fā)小組組長李成平頒獎。
青年干部競選
“530人才工程”青年干部競選與培訓(xùn)活動，為盛隆青年搭建了一個展示自我、成就自我的舞臺。30名來自采購開發(fā)中心的青年代表，以“一個新商品”為主題，結(jié)合個人經(jīng)歷、所思所想和未來目標(biāo)進(jìn)行競選演講。
武漢名品團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布會演講競選
首個“武漢名品”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布會將于7月21日在盛隆講堂召開。該標(biāo)準(zhǔn)是國際認(rèn)證聯(lián)盟開展“武漢名品”認(rèn)證的重要依據(jù)之一。此次發(fā)布會由武漢市市場監(jiān)督管理局委托，武漢電氣行業(yè)協(xié)會組織，盛隆電氣和中國質(zhì)量認(rèn)證中心武漢分中心共同承辦。
本次競選與培訓(xùn)大會上，商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部部長李丹、商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部工程師張艷、技術(shù)總監(jiān)謝正新、北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠、北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心分別就“武漢名品”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行演講。
商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部部長李丹
商務(wù)支持中心產(chǎn)品支持部工程師張艷
集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新
北京創(chuàng)業(yè)八公司總裁鄧建忠
北京創(chuàng)業(yè)四公司經(jīng)理劉冰心
