提問環節

吳婕：我想請問一下董事長，您已經這么優秀了，還去北大學習，您的心路歷程是什么樣的？

董事長謝元德：謝謝夸獎。優秀談不上，可以給大家分享一下。我年輕的時候是聽《世界是你們的》這首歌長大的。我放給大家聽一聽，大家會唱的可以一起唱。

這個歌詞，是毛主席訪問蘇聯，接見在蘇聯的留學生時說的。我們是從小聽這首歌、唱這首歌長大的，到現在這個年齡，對這首歌最有感觸。我想說的是，盛隆是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。我也想給大家提一個問題，大家認為盛隆價值最高的是什么？不論是過去、現在，還是未來，所有盛隆人最想要的、最能持久的是什么？

李鵬飛：價值最高的是一群有抱負的年輕人。

余孟哲：以人為本，始終關注年輕人的成長、成才、成功。

陳萍：盛隆的口碑和盛隆的品牌。

董事長謝元德：對！上周六召開了創業公司總裁座談會，主題是“我是盛隆人，盛隆是我家，我愛我的家，畢生建設她”。大家發完言之后，我總結了一句話：盛隆口碑的重要性，天天講，日日講，大家講。會后建了一個群，起群名時，大家反復討論，最后代莉說了一個“品牌口碑建設群”。我認為很好。盛隆到底什么最重要，就是品牌和口碑。

近四十年前，我就在“513”公司年終總結大會上，提出了四句話的企業目標：外界聞名起敬，內部深感榮幸，退休不愿離開，青年夢寐急進。這四句話就是我們當時的價值觀。為了這個目標，我們奮斗了四十年初心不改。事實證明，我們過去的追求是正確的，并且一定要更加堅定不移地向這個方向目標走下去。

吳婕向我提的問題是如何使自己更優秀。今天的主題是，如何管理能夠讓大家在優秀的集體中更加優秀。

我認為，大家喜歡和什么樣的人做同事，我們要建設一個什么樣的工作環境，這些都與品牌、口碑有直接關系。在盛隆品牌建設中，我們就要向國際品牌學習，他們的品牌都是花了上百年、甚至幾百年時間打造出來的。大家有機會可以去施耐德、ABB、西門子這些公司參觀參觀，他們有很多地方值得我們學習。其中就包括了衣著打扮。正如軍隊有軍裝、公安有警服，作為一個團隊，衣著打扮也是非常重要的。

說到我為什么還要去北大上學，這個問題在上學初始的課堂上老師就問過每一個學生，我的回答是：我需要學習，我喜歡上學。這次上學我的收獲非常之大，喜悅特別之多。聽了幾十位國際著名教授的課，與那么多優秀的同學一起學習交流，參加了各種學校活動。尤其是在畢業典禮那天，學校要求繼續強化班委這個組織，加強同學們之間的聯系，因此要重新選班委，最后大家選我當班長。這次在北大上學，我特別感謝北大，感恩時代。

謝云冰：昨天我們進行了干部競選的筆試，其中有一道題是：對于先下賬后上賬，談一下自己的見解。我的理解是做到收支平衡，把控風險。我了解得可能比較片面，希望董事長可以根據盛隆發展的經驗分享一下您的見解。

董事長謝元德：“先下賬后上賬”是我們根據多年對公司管理工作的總結研究，找到的一個有效工作方式、方法。到底哪一個先下賬，哪一個后上賬？這不是一個簡單的套用，需要你對財務工作和其他管理工作都有一定的了解。這個方法的核心價值是把財務管理工作和其他部門的管理工作融為一體的綜合管理，不僅僅是財務管理。李鵬飛，這個問題由你回答。

劉彩云：董事長，我也想問您一個問題，對于本周六的青年干部競選，您有哪些期望？希望選出一群什么樣的干部來參與公司的管理，一起建設公司？

董事長謝元德：這個問題問得好，這是我一直在思考的問題，也是我一直在做的事。盛隆的未來是靠優秀的干部來引領的。優秀的干部從哪里來？通過530人才工程選拔和培養，靠這些優秀的干部領導未來，創造更加美好的盛隆。

在盛隆，何為優秀？在我心目中最優秀的盛隆青年干部是：熱愛盛隆的。我希望能夠選出來的干部都是真正熱愛盛隆的人。在我的思想里，你若熱愛盛隆，你所有的展現都一定會非常好。我有一個觀念，愛盛隆就是愛自己，愛自己也是愛盛隆。愛盛隆也會愛自己，愛自己也會愛盛隆。

在競選的時候，自己只要是非常重視這件事，一定會是衣著得體，精神十足，展現出自己最滿意、最好的狀態。