極目新聞記者 | 龐正 劉中燦
“怕什么真理無窮，進一寸有一寸的歡喜。” 對于盛隆電氣智慧工廠設計八室的鄭利軍來說，是“怕什么技術無窮，進一寸有一寸的歡喜”。加入盛隆電氣21年來，他從組裝工人到結構設計師，從北京到武漢，不斷提高自己的技能，參與幾千個項目，設計10萬張圖紙，用一點一滴腳踏實地的努力和實實在在的成績，詮釋著“工匠人物”的內涵。 多做多思 從一線工人轉崗設計 2003年，鄭利軍加入盛隆電氣，在北京密云工廠從事組裝工作。每天上午學習理論知識，下午去工廠實操，還有師傅帶教，“新手”時光忙碌而充實。 一個月后，鄭利軍接到獨立組裝3臺配電柜的任務。剛開始，他拿著設計圖紙，看著空空的配電柜外殼，從底部開始往上進行組裝，忙活一天發(fā)現(xiàn)：這樣不行，銅排不易折彎，會導致下一步組裝工序很難進行。 請教車間主任后，他茅塞頓開，把上面兩排開關拆了重做，主動加班趕工，第二天實現(xiàn)交付。 邊干活邊總結，“干活之前得先動腦筋思考，胸有成竹做起事來才會得心應手。”此后，鄭利軍在工作中“下手如有神”，總能將任務完成得又快又好。 機會總是留給有準備的人。幾年車間經歷讓鄭利軍對配電柜十分熟悉，這為他日后轉崗設計埋下伏筆，也打下堅實基礎。 盛隆堅持“兩個第一”，把車間變成課堂，把企業(yè)當學校辦，擁有完善的人才培養(yǎng)機制，為青年人提供學習成長機會和提升通道。 鄭利軍告訴記者，公司定期發(fā)布職位需求，組織內部選拔競選，員工可根據(jù)興趣、專長申請轉崗。2007年，工廠設計室從車間工人中選聘優(yōu)秀人才。他抓住機會，參加競選，一舉成功，從一線工人轉崗到設計室。 尊幫帶培 好師傅帶出好徒弟 創(chuàng)新技術 攻克新能源項目“硬骨頭” 日進一寸 “寶藏”筆記寫滿三大本 盛隆企業(yè)文化里，還有一句話：幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現(xiàn)自我。 工作間隙的碎片化時間，鄭利軍最喜歡做的事情就是去車間走走看看。一方面，他看自己設計的配電柜在生產制作過程中有沒有遇到什么問題，或者不合理的地方，他都會記下來，下次改進。 另一方面，他會看看別人設計的配電柜，有沒有值得學習借鑒的地方。他會拍照，還會把遇到的問題和好的經驗做法都記在本子上或電腦上，有時受到啟發(fā)，就直接轉化成設計圖紙。 從2014年來到武漢的智慧工廠，這樣的“寶藏”筆記已經記滿三個大本子。同時，他還會把自己的這些心得體會分享在結構設計交流群里，供大家學習交流，相互進步。 日進一寸，經年累月，收獲的是無窮的經驗和智慧。 正是因為這樣的用心和努力，才讓他在工作中無往不利。21年來，他參與過的項目數(shù)千個，服務的客戶從高速公路到新建機場，從企業(yè)高校到機關單位，從祖國大地到海外市場，客戶無不對他設計的產品交口稱贊。 是金子總會發(fā)光。自從集團公司開始評選年度“優(yōu)秀員工”，他每年都會當選，榮譽證書已經堆了厚厚一摞。最近兩年，他還連續(xù)獲得“設計之星”稱號，今年5月也被評為公司勞模。 談起個人進步，鄭利軍始終認為自己在盛隆電氣遇到了很多好老師，所以當自己也成為“前輩”后，從不吝嗇幫助和指導年輕人。總有很多新同事來找他請教業(yè)務問題，不管是誰，他都傾囊相授。其中很多人已經在各自的崗位獨當一面。 回首來時路，鄭利軍清楚地記得，21年前加入盛隆電氣那一天，正好是自己的生日，從此以盛隆為家，不斷精進，期待越來越好的自己。未來的路很長，在盛隆平臺，他將繼續(xù)一步一個腳印，滿懷希望地走下去。
極目新聞記者 | 龐正 劉中燦
“怕什么真理無窮，進一寸有一寸的歡喜。” 對于盛隆電氣智慧工廠設計八室的鄭利軍來說，是“怕什么技術無窮，進一寸有一寸的歡喜”。加入盛隆電氣21年來，他從組裝工人到結構設計師，從北京到武漢，不斷提高自己的技能，參與幾千個項目，設計10萬張圖紙，用一點一滴腳踏實地的努力和實實在在的成績，詮釋著“工匠人物”的內涵。 多做多思 從一線工人轉崗設計 2003年，鄭利軍加入盛隆電氣，在北京密云工廠從事組裝工作。每天上午學習理論知識，下午去工廠實操，還有師傅帶教，“新手”時光忙碌而充實。 一個月后，鄭利軍接到獨立組裝3臺配電柜的任務。剛開始，他拿著設計圖紙，看著空空的配電柜外殼，從底部開始往上進行組裝，忙活一天發(fā)現(xiàn)：這樣不行，銅排不易折彎，會導致下一步組裝工序很難進行。 請教車間主任后，他茅塞頓開，把上面兩排開關拆了重做，主動加班趕工，第二天實現(xiàn)交付。 邊干活邊總結，“干活之前得先動腦筋思考，胸有成竹做起事來才會得心應手。”此后，鄭利軍在工作中“下手如有神”，總能將任務完成得又快又好。 機會總是留給有準備的人。幾年車間經歷讓鄭利軍對配電柜十分熟悉，這為他日后轉崗設計埋下伏筆，也打下堅實基礎。 盛隆堅持“兩個第一”，把車間變成課堂，把企業(yè)當學校辦，擁有完善的人才培養(yǎng)機制，為青年人提供學習成長機會和提升通道。 鄭利軍告訴記者，公司定期發(fā)布職位需求，組織內部選拔競選，員工可根據(jù)興趣、專長申請轉崗。2007年，工廠設計室從車間工人中選聘優(yōu)秀人才。他抓住機會，參加競選，一舉成功，從一線工人轉崗到設計室。 尊幫帶培 好師傅帶出好徒弟 創(chuàng)新技術 攻克新能源項目“硬骨頭” 日進一寸 “寶藏”筆記寫滿三大本 盛隆企業(yè)文化里，還有一句話：幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現(xiàn)自我。 工作間隙的碎片化時間，鄭利軍最喜歡做的事情就是去車間走走看看。一方面，他看自己設計的配電柜在生產制作過程中有沒有遇到什么問題，或者不合理的地方，他都會記下來，下次改進。 另一方面，他會看看別人設計的配電柜，有沒有值得學習借鑒的地方。他會拍照，還會把遇到的問題和好的經驗做法都記在本子上或電腦上，有時受到啟發(fā)，就直接轉化成設計圖紙。 從2014年來到武漢的智慧工廠，這樣的“寶藏”筆記已經記滿三個大本子。同時，他還會把自己的這些心得體會分享在結構設計交流群里，供大家學習交流，相互進步。 日進一寸，經年累月，收獲的是無窮的經驗和智慧。 正是因為這樣的用心和努力，才讓他在工作中無往不利。21年來，他參與過的項目數(shù)千個，服務的客戶從高速公路到新建機場，從企業(yè)高校到機關單位，從祖國大地到海外市場，客戶無不對他設計的產品交口稱贊。 是金子總會發(fā)光。自從集團公司開始評選年度“優(yōu)秀員工”，他每年都會當選，榮譽證書已經堆了厚厚一摞。最近兩年，他還連續(xù)獲得“設計之星”稱號，今年5月也被評為公司勞模。 談起個人進步，鄭利軍始終認為自己在盛隆電氣遇到了很多好老師，所以當自己也成為“前輩”后，從不吝嗇幫助和指導年輕人。總有很多新同事來找他請教業(yè)務問題，不管是誰，他都傾囊相授。其中很多人已經在各自的崗位獨當一面。 回首來時路，鄭利軍清楚地記得，21年前加入盛隆電氣那一天，正好是自己的生日，從此以盛隆為家，不斷精進，期待越來越好的自己。未來的路很長，在盛隆平臺，他將繼續(xù)一步一個腳印，滿懷希望地走下去。
